Вестник МГОУ. Серия: Психологические науки / 2012 №2
Название статьи | В поисках новой парадигмы организационной психологии |
Авторы | Занковский А.Н. |
Серия | Психологические науки |
Страницы | 120 - 129 |
Аннотация | В статье проанализированы причи- ны кризиса современной организационной психологии, которые обусловлены ограниченностью конфронтаци- онной парадигмы, в рамках которой эта отрасль знания формировалась и развивалась до сих пор. Предложен новый подход, рассматривающий организацию как непре- рывное, динамическое противоречие. Примером такого подхода служит представленное исследование корпора- тивной культуры, в которой выделены три компонента и два базовых уровня. В качестве компонентов выступают внешние проявления культуры, декларируемые ценно- сти и интериоризированные ценностные ориентации. В качестве базовых уровней выступают субкультура ме- неджмента и субкультура сотрудников. Согласно пред- ложенному подходу, культура любой организации имеет противоречивый характер. При этом базовыми высту- пают межуровневые противоречия. Каждый из уровней может иметь свою собственную специфику во всех трех компонентах. Общая тенденция развития корпоративной культуры направлена на сближение и даже объединение уровней во всех компонентах. |
Ключевые слова | организационная психология, научная парадигма, организация, структура, уровни и компоненты, корпоративная культура |
Индекс УДК | |
DOI | |
Список цитируемой литературы | 1. Беннис У., Нанус Б. Лидеры. - СПб., 1995. - 324 с. 2. Занковский А.Н. Анализ базовых «координат» организационных культур: когнитивные репре- зентации организационных понятий в сознании российских и японских менеджеров // Психоло- гический журнал, 1996. - № 3. - с. 46-57. 3. Занковский А.Н. Организационная психоло- гия. -М., 2009. - 648 с. 4. Петренко В.Ф. Введение в экспериментальную семантику: исследование форм репрезентации в обыденном сознании. - М., 1983. - 176 с. 5. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб., 2001. - 284 с. 6. Шайн Э. Организационная культура и лидер- ство. - М., 2000. - 194 с. 7. Файоль А. Общее и промышленное управление.- М., 1924. - 84 с. 8. Франсела Ф., Баннистер Б. Новый метод исследо- вания личности. - М., 1987. - 186 с. 9. Blake R.R. & Mouton J.S. The Managerial Grid.- Houston: Gulf., 1964. - 324 p. 10. Cameron K.S., & Quinn R.E. Diagnosing and changing organizational culture. - Reading: Addison-Wesley, 1999. - 218 p. 11. Harris P.P. & Moran R.T. Managing Cultural Differences. - Gulf Publishing Company, 1991. - 246 p. 12. Мисуми Дзюдзи. Ридасиппу кодо-но кагаку / Поведенческая наука лидерства (на японском языке). - Токио: Юхикаку, 1984. - 312 p. 13. Roethlisberger F.J., & Dickson W.J. Management and the Worker. - Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1939. - 464 p. |