Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2013 №4

Название статьи ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
Авторы Жук С.С.
Серия Экономика
Страницы 61 - 66
Аннотация Статья посвящена актуальным вопросам управления трудовой мотивацией и трудовым поведением работников с помощью реализации различных направлений кадровой политики. В исследовании приведена практика формирования отдельных направлений кадровой политики госкорпорацями и обозначены факторы, влияющие на трудовую мотивацию работников в условиях глобализации и необходимые для изучения и анализа в целях построения эффективной системы управления мотивацией персонала, рассматриваемую как стратегически значимое направление для развития компании, повышения лояльности персонала и его удовлетворенности трудом.
Ключевые слова трудовая мотивация, государственная корпорация, стратегия управления, управление персоналом, кадровая политика
Индекс УДК 338.242
DOI
Список цитируемой литературы 1. Банк развития и внешнеэкономический деятельности [сайт]. - URL: http://www.veb.ru (дата обращения 20.09.2013).
2. Жук С.С. Удовлетворенность трудом и лояльность персонала // Человек и труд. - 2011. - № 7. - С. 49-52.
3. Объединенная авиастроительная корпорация [сайт]. - URL: http://uacrussia.ru (дата обращения 17.10.2013).
4. Объединенная судостроительная корпорация [сайт]. - URL: http://www.oappsk.ru (дата обращения 20.09.2013).
5. Росатом [сайт]. - URL: http://www.rosatom.ru (дата обращения 17.10.2013).
6. Стуканова И.П. Интегрированный подход к определению качества питания населения региона // Стандарты и качество. - 2009. - № 6. - С. 86-89.
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 16

 

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

   

© 2007 - 2018 Московский государственный областной университет

При цитировании ссылка на «Вестник МГОУ» обязательна. Воспроизведение материалов в печатных, электронных или иных изданиях, без разрешения редакции, запрещено. Опубликованные в журнале материалы могут использоваться только в некоммерческих целях.