Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2014 №1

Название статьи ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА: АНАЛИЗ ПРАКТИКИ И НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Авторы Жураховский А.С.
Серия Экономика
Страницы 48 - 52
Аннотация Рассмотрены основные подходы и этапы формирования кадрового резерва на примере коммерческой организации. Основной проблемой в период работы с кадровым резервом может быть назначение собственником компании на руководящие позиции сотрудников не из списка преемников. Для эффективного функционирования кадрового резерва необходимо строгое согласование списка его членов с руководителями и собственниками компании, в противном случае экономическая эффективность данного процесса будет снижаться.
Ключевые слова кадровый резерв, конкурентный подход, целевая подготовка, управление персоналом
Индекс УДК 331.1
DOI
Список цитируемой литературы 1. Алексеева Т. Кадровый резерв на производстве: опыт формирования // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 2. - С. 86-90.
2. Алексеева Т. Кадровый резерв на производстве: опыт формирования // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 3. - С. 79-84.
3. Солодова А. Кадровый резерв в автомобильном бизнесе // Справочник по управлению персоналом. - 2013. -№ 3. - С. 85-89.
4. Фокин К. Как формировать кадровый резерв // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - № 4. - С. 54-60.
5. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы создания кейсов для управления персоналом в организациях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика». 2013. № 1. - С. 46-50.
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 24

 

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

   

© 2007 - 2018 Московский государственный областной университет

При цитировании ссылка на «Вестник МГОУ» обязательна. Воспроизведение материалов в печатных, электронных или иных изданиях, без разрешения редакции, запрещено. Опубликованные в журнале материалы могут использоваться только в некоммерческих целях.