Вестник МГОУ. Серия: Педагогика / 2010 №3
Название статьи | Компетентностная модель руководителя муниципального учреждения сферы культуры и рабочий эксперимент |
Авторы | Бочарова Н.Б. |
Серия | Педагогика |
Страницы | 85 - 90 |
Аннотация | В статье рассматривает- ся вопрос формирования профессиональных компетенций специалистов и руководителей учреждений культуры, мобильных отноше- ний между работодателями, учреждениями дополнительного образования и специалис- тами, желающими адаптироваться к изменя- ющемуся социуму и самореализоваться в но- вых рыночных условиях. Описывается новая концепция управления качеством - «марке- тинг отношений» и рабочий эксперимент по использованию стандартных наборов профес- сиональных компетенций в целях совершенс- твования управления бизнес-процессами в сфере культуры. |
Ключевые слова | компетенции, рыночные отношения, изменяющийся рынок труда, конкурентоспособность, стандарты поведения, диагностика компетентности и профессионализма, самореализация |
Индекс УДК | |
DOI | |
Список цитируемой литературы | 1. Бранский В.П., Пожарский С.Д., Социальная синергетика и акмеология. СПб.: Политехника, 2002. С. 373. 2. Жигадло А., Пузиков В. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов: социологический аспект // Высшее образование в России. 2007.№ 10. С. 108-112. 3. Коноваленко М. Зачем вам компания-неудачник? Она не только потонет сама, но еще и потащит вас за собой // Управление персоналом. 2003. № 9. С. 56-58. 4. Миллс Р. Компетенции / Пер. с англ. М: HIPPO, 2004. 12 с. 5. Шинкоренко О.Н. Стандарты серии ISO 9000:2000 и управление трудовыми ресурсами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 4. С. 123-128. 6. Dubois D.D. (1993), Competency-based Performance Improvement: A Strategy for Organizational Change. Human Resource Development Press. |