Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2017 №2

Название статьи ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ: ПРОГНОЗЫ И РЕАЛИИ
Авторы Чекан А.А., Матюнин Л.В.
Серия Экономика
Страницы 162 - 168
Аннотация Статья посвящена детальному анализу основных тенденций в управлении персоналом. Авторы сосредоточивают внимание на том, что в 2015 г. ведущими направлениями в управлении персоналом были забота о здоровье и охрана труда, а в 2016 г. на первый план выходят привлечение талантов, увеличение доли дистанционных работников, активное использование интернет-технологий в их подборе, ограничение бюджета на HR-процессы. Основные методы исследования - анализ научно-исследовательской литературы, методы теории управления, теории организации. По итогам исследования авторами сделан вывод, что любые изменения в связи с наметившимися тенденциями необходимо проводить после всесторонней оценки рисков, после получения целостного представления о возможностях и перспективах компании.
Ключевые слова персонал, управление персоналом, HR-тренды, организационные изменения, HR-процессы
Индекс УДК 331.1
DOI 10.18384/2310-6646-2017-2-162-168
Список цитируемой литературы 1. Бармакова Н. HR-тренды как вызовы глобализации // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 11. С. 92-95.
2. Жураховский А.С., Шолотонова Е.С. Управление персоналом в условиях организационных изменений: методологический аспект // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Экономика. 2015. № 3. С. 85-87.
3. Истратий А.Ю. Проблемы формирования эффективной системы мотивации и стимулирования персонала организации // Вестник Университета (Государственный университет управления). 2014. № 14. С. 317-321.
4. Управление персоналом: современные проблемы и тенденции развития: монография / под ред. Т.В. Кореньковой. М.: Издательство Московского государственного областного университета, 2014. 218 с.
5. Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования системы образования: коллективная монография / под ред. С.И. Сотниковой. Новосибирск: Издательство Новосибирского государственного университета экономики и управления, 2014.199 с.
6. Фомичева А. Тенденции в управлении персоналом. Что нужно взять на заметку // Кадровое дело. 2016. № 2. С. 96-99.
7. Чекан А.А., Жураховская И.М. Проблемы и особенности применения типовых технологий управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХИГС. Серия: Экономика. 2015, № 3. С. 92-94.
8. Чекан А.А., Шолотонова Е.С. Основные этапы формирования и особенности hr-брендинга // Менеджмент: управление в социальных и экономических системах сборник статей IV международной научно-практической конференции, Пенза, Ноябрь, 2012, под ред. С.Д. Резника. Пенза, Межотраслевой научно-информационный центр, 2012, С. 79-82.
9. Чекан А.А., Жураховская И.М., Матюнин Л.В., Шолотонова Е.С. Оценка эффективности рекрутинга персонала // Science and Practice: new Discoveries: proceedings of the international scientific conference. Editors: I.M. Shvec, L.A. Ismagilova, V.A. Gur’eva, E.A. Telegina, V.I. Sedenko, Karlovy Vary, Moscow; October 24-25 2015. Karlovy Vary, Skleněny Mústek, Kirov: MCNJP, 2015. С. 522-530.
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 11

 

CyberLeninka

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

     

© 2007 - 2018 Московский государственный областной университет

При цитировании ссылка на «Вестник МГОУ» обязательна. Воспроизведение материалов в печатных, электронных или иных изданиях, без разрешения редакции, запрещено. Опубликованные в журнале материалы могут использоваться только в некоммерческих целях.