Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2019 №4
| Название статьи | ТРЕНИНГ КАК СПОСОБ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ |
| Авторы | Шарян Э.Г. |
| Серия | Экономика |
| Страницы | 82 - 88 |
| Аннотация | Целью работы является анализ такого способа профессионального и личностного развития сотрудника в организации, как тренинг. Исследование показало значимость данного способа в управлении персоналом, в частности оценке эффективности работы в коллективе, генерации идей и накоплении новых знаний. Автором рассмотрены этапы проведения корпоративного тренинга, сформулированы предложения по внедрению методологии для повышения результативности персонала организациями. |
| Ключевые слова | персонал, управление, организация, тренинг, корпоративное обучение |
| Индекс УДК | 331.103.6 |
| DOI | 10.18384/2310-6646-2019-4-82-88 |
| Список цитируемой литературы | 1. Аксенова Е. А. Управление персоналом. М.: Юнити-Дана, 2014. 423 с. 2. Бакли Р., Кейпл Дж. Теория и практика тренинга. СПб.: Питер, 2002. 352 с. 3. Гугушвили Н. С. Развитие организации с помощью обучения персонала методом стажировки или тренинга // Наука, техника и образование. 2015. № 1 (7). С. 38-40. 4. Лизберг С. А. Проектирование конфликтологического тренинга (на примере тренинга межкультурной коммуникации) // Наука. Технологии. Инновации: сборник трудов конференции. Новосибирск, 2017. С. 556-559. 5. Натейкина Ю. О. Тренинг как способ профессионального развития персонала // Международный научно-исследовательский журнал. 2016. № 3-1 (45). С. 51-52. 6. Плыкин А. Н. Обучающая методика бос-тренинг. Как научиться противостоять стрессу // Символ науки. 2016. № 4-4 (16). С. 176-182. 7. Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: учеб. М.: Аспект Пресс, 2003. 285 с. 8. Сирадегян А. А. К вопросу о проблемах тренинга персонала как ведущей формы активного обучения // NovaInfo. 2016. Т. 1. № 43. С. 160-164. 9. Стюарт Дж. Тренинг организационных изменений. СПб.: Питер, 2001. 254 с. |
| Полный текст статьи | |
| Кол-во скачиваний | 3 |
