Вестник МГОУ. Серия: Психологические науки / 2022 №3

Название статьи Зарубежные исследования климата организации: основные тенденции
Авторы Лукашева К.А., Чирковская Е.Г.
Серия Психологические науки
Страницы 52 - 63
Аннотация Цель. Выделить основные тенденции изучения климата организации, характерные для зарубежных исследований.Процедура и методы. Было переведено и проанализировано более тридцати зарубежных источников за последние шесть лет. Изучены статьи авторов из США, ЮАР, Индии, Индонезии, Китая, Тайвани, Новой Зеландии, европейских стран (Германии, Италии, Португалии, Нидерландов), Таиланда, Египта, Турции, Ирана.Результаты. В результате выявлены пять актуальных тенденций исследования организационного и психологического климата и связанных с ними феноменов.Теоретическая и/или практическая значимость. Выявлены и описаны пять актуальных для зарубежных исследований тенденций изучения климата организации, которые могут быть приняты во внимание отечественными исследователями при дальнейшем изучении данного феномена.
Ключевые слова климат организации, коллектив, психологический климат, организационный климат, климат
Индекс УДК 316.6
DOI 10.18384/2310-7235-2022-3-52-63
Список цитируемой литературы 1. Антонова Н. В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры// Современные технологии управления. 2014. № 1 (37). URL: http://sovman.ru (дата обращения: 15.07.2022).
2. Горбунова Ю. Н., Трубицын К. В., Соловова Н. В. Исследование организационной культуры таможенных органов региона (по материалам самарской таможни // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. 2020. № 3. С. 139-155.
3. Широнина Е. М. Практические аспекты оценки организационной культуры // Вестник Государственного университета управления. 2020. № 9. С. 21-26.
4. Шульмин С.А., Павлов Н. И., Мальцев Ю. Г. Развитие персонала спортивной организации // Известия Тульского государственного университета. Физическая культура. Спорт. 2021. № 3. С. 143-149.
5. Яковенко Н. В. Типы организационной культуры и критерии их характеристик // Вестник Ульяновского государственного технического университета. 2006. № 4 (36). С. 74-75.
6. Abbaspour A., Barati H. Women’s Optimism: Role of Psychological Climate // Women Health Bull. 2018. № 5 (3). P. 2-6.
7. Beus J. M., Solomon S. J., Taylor E. C. Making sense of climate: A meta-analytic extension of the competing values framework // Organizational Psychology Review. 2020. № 10 (3-4). P. 136-168.
8. Biswas S. R., Dey M., Bhattacharjee S. How does corporate environmental strategy contribute to voluntary environmental behavior? Influence of psychological green climate, firms’ size, and employees’ age // SAGE Open. 2021. № 1. P. 10-11.
9. Bosma A. Q., van Ginneken, E., Palmen H. A new instrument to measure prison climate: the psychometric quality of the prison climate questionnaire // The Prison Journal. 2020. № 100 (3). P. 355-380.
10. Brosch E., Binnewies C. A diary study on predictors of the work-life interface: the role of time pressure, psychological climate and positive affective states // Management Revue. 2018. № 29 (1). P. 55-78.
11. Burke M. J., Borucki C. C., Kaufman J. D. Contemporary perspectives on the study of psychological climate: A commentary // European journal of work and organizational psychology. 2020. № 11 (3). P. 325-340.
12. Cheng J., Bai H., Hu C. The relationship between ethical leadership and employee voice: The roles of error management climate and organizational commitment // Journal of Management & Organization. 2022. № 28 (1). P. 58-76.
13. Grazia V., Molinari L. School climate research: Italian adaptation and validation of a multidimensional school climate questionnaire // Journal of Psychoeducational Assessment. 2021. № 39 (3). P. 286-300.
14. Hamilton S. H., Malinen S., Naswall K. Employee wellbeing: The role of psychological detachment on the relationship between engagement and work-life conflict // Economic and Industrial Democracy. 2021. № 42 (1). P. 116-141.
15. Hannah S. T., Perez A. L. U., Lester P. B. Bolstering workplace psychological well-being through transactional and transformational leadership // Journal of Leadership & Organizational Studies. 2020. № 27 (3). P. 222-240.
16. Hong F. Y, Chiu S. I., Huang D. H. Correlations among classroom emotional climate, social self-efficacy, and psychological health of university students in Taiwan // Education and Urban Society. 2021. № 53 (4). P. 446- 468.
17. Huang W., Shen J., Yuan Ch. How decent work affects affective commitment among Chinese employees: the roles of psychological safety and labor relations climate // Journal of Career Assessment. 2022. № 30 (1). P. 157-180.
18. Jiang Y., Wang Q., Weng Q. Personality and organizational career growth: the moderating roles of innovation climate and innovation climate strength // Journal of Career Development. 2021. № 48 (4). P. 521-536.
19. Jolly P. M., Self T. T. Psychological diversity climate, organizational embeddedness, and turnover intentions: a conservation of resources perspective // Cornell Hospitality Quarterly. 2020. № 61 (4). P. 416-431.
20. Kawiana I. G. P., Dewi L. K. C., Hartati P. S. Effects of Leadership and Psychological Climate on Organizational Commitment in the Digitization Era // Journal of Asian Finance, Economics and Business. 2021. Vol. 8. № 1. P. 1051-1062.
21. Lee A., Chen I., Chang P. Sense of calling in the workplace: The moderating effect of supportive organizational climate in Taiwanese organizations // Journal of Management & Organization. 2018. № 24 (1). P. 129-144.
22. Newman D. A., Sin H. P. Within-Group Agreement (rWG): Two Theoretical Parameters and their Estimators // Organizational Research Methods. 2020. № 23 (1). P. 30-64.
23. Nzuki R. M., Kembu A. S. Influence of Psychological Climate on Organization Performance at Kakamega County Government, Kenya // IRA-International Journal of Management & Social Sciences. 2020. № 16 (3). P. 79-87.
24. Onuoha C. U., Idemudia E. S. Relationship among psychological climate, pay satisfaction & job insecurity in layoff survivors // Indian Journal of Industrial Relations. 2018. № 53 (4). P. 663-674.
25. Pacheco E. C. R. L., Bartolo A., Rodrigues F. Impact of psychological aggression at the workplace on employees’ health: a systematic review of personal outcomes and prevention strategies // Psychological Reports. 2021. № 124 (3). P. 929-976.
26. Potipiroon W., Wongpreedee A. Ethical climate and whistleblowing intentions: testing the mediating roles of public service motivation and psychological safety among local government employees // Public Personnel Management. 2021. № 50 (3). P. 327-355.
27. Powell B. J., Mettert K. D. Measures of organizational culture, organizational climate, and implementation climate in behavioral health: A systematic review // Implementation Research and Practice. 2021. № 2. P. 11-29.
28. Siami S., Martin A., Gorji M. How discretionary behaviors promote customer engagement: the role of psychosocial safety climate and psychological capital // Journal of Management & Organization. 2020. № 28 (2). P. 379-397.
29. Smith T. D. Examination of safety climate, affective organizational commitment, and safety behavior outcomes among fire service personnel // Disaster medicine and public health preparedness. 2020. № 14 (5). P. 559-562.
30. Tang H-W.V., Lee L. Developing an organizational climate diagnostic instrument for junior high schools in Taiwan // SAGE Open. 2021. № 3. P. 11-15.
31. Tanjung S. R., Syahrizal, Abror. The Influence of Organizational Climate Support on Psychological Well-Being and Employee Loyalty with Psychological Capital as Mediating Variables // Advances in Economics, Business and Management Research. 2021. № 179. P. 506-509.
32. Thompson J. R., Siciliano M. D. The “Levels” Problem in Assessing Organizational Climate: Evidence From the Federal Employee Viewpoint Survey // Public Personnel Management. 2021. № 50 (1). P. 133-156.
33. Tigges B. B., Sood A., Dominguez. Measuring organizational mentoring climate: Importance and availability scales // Journal of clinical and translational science. 2020. № 5 (1). P. 2-9.
34. Toprak M., Karakus M. Psychological climate: A systematic review // European Journal of Psychology and Educational Research. 2018. № 1. P. 43-52.
35. Wang Z., Guan Ch., Cui T. Servant leadership, team reflexivity, coworker support climate, and employee creativity: a multilevel perspective // Journal of Leadership & Organizational Studies. 2021. № 28 (4). P. 465-478.
36. Wardani L. M. I., Noviyani T. Employee Well-being as mediator of correlation between Psychological Capital and Psychological Climate // Journal of Educational, Health and Community Psychology. 2020. Vol. 9. № 2. P. 47-63.
37. Weziak-Bialowolska D, Bialowolski P, Leon C. Psychological Climate for Caring and Work Outcomes: A Virtuous Cycle // International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020. № 17 (19). P. 11-18.
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 3

Лицензия Creative Commons