Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2013 №1

Название статьи ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Авторы Истратий А.Ю., Козлова Е.Г.
Серия Экономика
Страницы 31 - 35
Аннотация В статье рассмотрены основные подходы к построению систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций и выявлены ключевые проблемы их формирования и развития, в их числе: административно-технологический, ресурсно-дефицитный, программно-отраслевой, ментальный, «патриархальный», организационный, социально-поведенческий, корпоративный, антропоцентрический. На основе проведенного анализа авторами сделан вывод, что большинство теоретико-методологических подходов к формированию и развитию систем мотивации и стимулирования персонала отличаются тем, что работники организации выступают исключительно в качестве своеобразной части производственной системы, отношения в которой осуществляются преимущественно экономически.
Ключевые слова системы мотивации и стимулирования персонала, антропоцентрический подход, мотивационный комплекс
Индекс УДК 331.1
DOI
Список цитируемой литературы 1. Аширов Д.А. Методология развития мотивации и стимулирования персонала (социально-экономический аспект). - Дис..докт. экон. наук. -М., 2002. - 334 с.
2. Глаз В.Н., Глаз Ю.А. Мотивация трудовой деятельности: теория и практика. - М.: Илекса, 2009. - 404 с.
3. Кибанов А.Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 4. - С. 91-97.
4. Общественные фонды потребления // Советский энциклопедический словарь / 4-е изд. - М.: Советская энциклопедия, 1986. - 1599 с.
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 22

Лицензия Creative Commons

Лицензия Creative Commons

CyberLeninka

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru  

© 2007 - 2018 Московский государственный областной университет

При цитировании ссылка на «Вестник МГОУ» обязательна. Материалы журналов распространяются в соответствии с лицензией CC BY.