Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2013 №1
| Название статьи | ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ |
| Авторы | Истратий А.Ю., Козлова Е.Г. |
| Серия | Экономика |
| Страницы | 31 - 35 |
| Аннотация | В статье рассмотрены основные подходы к построению систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций и выявлены ключевые проблемы их формирования и развития, в их числе: административно-технологический, ресурсно-дефицитный, программно-отраслевой, ментальный, «патриархальный», организационный, социально-поведенческий, корпоративный, антропоцентрический. На основе проведенного анализа авторами сделан вывод, что большинство теоретико-методологических подходов к формированию и развитию систем мотивации и стимулирования персонала отличаются тем, что работники организации выступают исключительно в качестве своеобразной части производственной системы, отношения в которой осуществляются преимущественно экономически. |
| Ключевые слова | системы мотивации и стимулирования персонала, антропоцентрический подход, мотивационный комплекс |
| Индекс УДК | 331.1 |
| DOI | |
| Список цитируемой литературы | 1. Аширов Д.А. Методология развития мотивации и стимулирования персонала (социально-экономический аспект). - Дис..докт. экон. наук. -М., 2002. - 334 с. 2. Глаз В.Н., Глаз Ю.А. Мотивация трудовой деятельности: теория и практика. - М.: Илекса, 2009. - 404 с. 3. Кибанов А.Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 4. - С. 91-97. 4. Общественные фонды потребления // Советский энциклопедический словарь / 4-е изд. - М.: Советская энциклопедия, 1986. - 1599 с. |
| Полный текст статьи | |
| Кол-во скачиваний | 25 |
