Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2011 №2

Название статьи ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЫТА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗАРУБЕЖНЫХ И РОССИЙСКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Авторы Нагаева И.Х.
Серия Экономика
Страницы 74 - 78
Аннотация В статье приведены результаты ис- следования опыта и особенностей формирования кадровой политики американских, японских и сов- ременных российских промышленных организаций по определенным критериям. Выделены основ- ные подходы к формированию кадровой политики предприятия. Обоснованы элементы эффективной кадровой политики, методы управления кадрами, принципы мотивации труда, которые должны ис- пользоваться при разработке и реализации совре- менной кадровой политики отечественных промыш- ленных организаций.
Ключевые слова опыт формирования кадровой политики на зарубежных и отечественных предприятиях, японский, американский, российский подход, критерии исследования кадровой политики
Индекс УДК
DOI
Список цитируемой литературы 1. Сафарова И. Когда нужно корректировать кад- ровую политику и как это сделать?// Кадровое дело, 2010. №8. С.32-37.
2. Сухотина К.А. Секреты эффективной кадровой политики // Кадровая служба и управление пер- соналом предприятия, 2008. №2. С 12-18
3. Управление персоналом организации: учеб. по- собие/ под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009. 638 с.
4. Шереметьева А. Ярославские корни японского "экономического чуда" [Электронный ресурс] // [сайт]. [2008]. URL: http://yarcenter.ru/index2. php?option=com_content&task=view&id=15926 &pop=1&page=0&Itemid=41http://yarcenter.ru/ index2.php?option=com_content&task=view&id= 15926&pop=1&page=0&Itemid=41http://yarcenter. ru/index2.php?option=com_content&task=view&i d=15926&pop=1&page=0&Itemid=41 (дата обра- щения: 15.01.2011).
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 25

 

CyberLeninka

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

     

© 2007 - 2018 Московский государственный областной университет

При цитировании ссылка на «Вестник МГОУ» обязательна. Воспроизведение материалов в печатных, электронных или иных изданиях, без разрешения редакции, запрещено. Опубликованные в журнале материалы могут использоваться только в некоммерческих целях.