Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2011 №2

Название статьи ФОРМИРОВАНИЕ СПЕЦИФИЧЕСКОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Авторы Смирнова П.В.
Серия Экономика
Страницы 98 - 101
Аннотация В статье рассматриваются экономи- ческие аспекты внутрифирменного профессиональ- ного обучения, предлагается модель поведения фирмы (инвестиции в человеческий капитал) с уче- том участия работников в затратах на обучение и по- лучения выгод от них, устанавливается взаимосвязь профессионального обучения и текучести персона- ла, дается авторское определение специфического человеческого капитала и его содержания, опреде- ляются факторы, обусловливающие потребность предприятий в переподготовке персонала, количес- твенно оценивается потребность в специфическом обучении в национальной экономике.
Ключевые слова специфический человеческий капитал, внутрифирменное обучение, текучесть персонала
Индекс УДК
DOI
Список цитируемой литературы 1. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономи- ческий подход. Избранные труды по экономи- ческой теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.
2. Краткие итоги обследования населения по про- блемам занятости. Август 2008 // Официальный сайт Федеральной службы государственной ста- тистики. URL http://www.gks.ru/wages/2008/avg_ 08.htm. (дата обращения: 18.12.2010).
3. Нестерова Д.В., Мальцева И.О. Внутрифирмен- ная трудовая мобильность: карьера и заработ- ная плата: Препринт WP15/2009/10. М.: Изд. ВШЭ, 2009. 52 с.
4. Mincer, J., Jovanovic B., 1981, Labor Mobility and Wages, [in:] Rosen, S. (eds.), Stidies in Labor Markets. Chicago/London, 21-63 p.
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 2

 

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

   

© 2007 - 2018 Московский государственный областной университет

При цитировании ссылка на «Вестник МГОУ» обязательна. Воспроизведение материалов в печатных, электронных или иных изданиях, без разрешения редакции, запрещено. Опубликованные в журнале материалы могут использоваться только в некоммерческих целях.