Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2014 №1

Название статьи ПРОБЛЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Авторы Коренькова Т.В.
Серия Экономика
Страницы 57 - 60
Аннотация Рассмотрены основные этапы построения системы обучения персонала, способы выявления потребностей в обучении, оценки результативности программы обучения. Само по себе обучение способствует решению оперативных и тактических задач, но вопросы, связанные с реализацией бизнес-стратегии компании, могут быть решены только в том случае, когда в организации особое внимание уделяется формированию интеллектуального капитала в условиях культуры всеобщего непрерывного обучения, накопления и обмена знаниями, саморазвития работников на всех уровнях управления и на каждом рабочем месте.
Ключевые слова обучение персонала, программа обучения, бюджет, оценка результативности
Индекс УДК 331.1
DOI
Список цитируемой литературы 1. Карловец С.С. Проблема развития персонала: современный взгляд // Управление развитием персонала. - 2011. -№ 1. - С. 26-31.
2. Козлова Е.Г. Формирование карьерной стратегии персонала промышленной организации // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика». 2012. №2. - С. 172-176.
3. Морозова И.В., Шолотонова Е.С. Проблемы экономической оценки прогнозируемого эффекта внутрифирменного обучения в организациях // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика». 2013. № 2. - С. 81-85.
4. Управление персоналом в России: история и современность / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 240 с.
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 28

 

CyberLeninka

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

     

© 2007 - 2018 Московский государственный областной университет

При цитировании ссылка на «Вестник МГОУ» обязательна. Воспроизведение материалов в печатных, электронных или иных изданиях, без разрешения редакции, запрещено. Опубликованные в журнале материалы могут использоваться только в некоммерческих целях.