Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2014 №1

Название статьи ПРОБЛЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА: АНАЛИЗ ПРАКТИКИ И НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЕЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Авторы Чекан А.А., Жураховская И.М.
Серия Экономика
Страницы 100 - 107
Аннотация Рассмотрены основные этапы процесса аттестации персонала, а также определены особенности данного процесса на примере коммерческой организации. Аттестация персонала проводится с гораздо меньшей периодичностью, чем оценка деятельности, но с более глубоким анализом работы конкретного работника. Правильно организованная и проведенная аттестация способна выявить многие проблемы в системе управления организацией, поскольку основной ее целью является не массовая оценка работников, а глубокий разбор индивидуальных достижений или ошибок работников в конкретных структурных подразделениях.
Ключевые слова аттестация персонала, оценка персонала, этапы аттестации, график аттестации
Индекс УДК 331.1
DOI
Список цитируемой литературы 1. Зайцева Ю.Н. Аттестация персонала -лекарство от всех болезней или повод для увольнения? // Управление развитием персонала. - 2011. - № 2. - С. 146-151.
2. Козлова Е.Г. Формирование карьерной стратегии персонала промышленной организации // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика». 2012. № 2. - С. 172-176.
3. Шинкаренко О.Н. Аттестация: возвращение к хорошо забытому // Кадры предприятия. - 2013. - № 5. - С. 40-49.
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 21

 

CyberLeninka

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

     

© 2007 - 2018 Московский государственный областной университет

При цитировании ссылка на «Вестник МГОУ» обязательна. Воспроизведение материалов в печатных, электронных или иных изданиях, без разрешения редакции, запрещено. Опубликованные в журнале материалы могут использоваться только в некоммерческих целях.