Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2016 №2

Название статьи ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ КРОССКУЛЬТУРНОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКО-ИРАНСКИХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ)
Авторы Никпур Амирреза Голамреза
Серия Экономика
Страницы 96 - 103
Аннотация В представленной статье рассматриваются в ключевых аспектах вопросы построения кросскультурной модели управления человеческими ресурсами на примере российско-иранских организаций. Автор считает, что кросскультурная модель управления персоналом отличается большим набором комплексных и диверсифицированных функций, высокой вовлечённостью личности в организационную культуру, в большей степени подверженную влиянию внешних национальных факторов. Выявлено, что двухкультурная модель управления организацией носит равномерный характер и требует в большей степени взаимной интеграции культур через восприятие и адаптацию, нежели навязывания универсальной международной модели.
Ключевые слова кросскультурный менеджмент, модель управления персоналом, организация, структура, подход
Индекс УДК 331.108.26
DOI 10.18384/2310-6646-2016-2-96-103
Список цитируемой литературы 1. Камерон К., Куин Р. Диагностика и измерение организационной культуры. СПб.: Нибус, 2001. 394 с.
2. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Издательский дом Дело РАНХиГС, 2012. 718 с.
3. Померанцева Е.П. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение. М.: Вершина, 2006. 256 с.
4. Солтицкая Т.А. Кросс-культурные аспекты управления персоналом // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2002. № 4. С. 51-70.
5. Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. Национальные культурные различия в контексте глобального бизнеса. Мн.: ООО Попурри, 2004. 649 с.
6. Dowling P.J., Welch D.E. International Human Resources Management. Managing People in a Multinational Context. Singapore: Seng Lee Press, 2005. 664 p.
7. Hofstede, G. Cultures and Organizations. Software of the mind [Electronic resource]. URL: http://www.novsu.ru (date of access: 10.03.2016).
8. Mead, R. International Management. New York: LAM., 1998. 447 p.
9. Shuler R., Budhwar P.S., Florkowski G.W International Human Resources Management // International Journal of Management Review. 2002. Pp. 41-70.
10. Shuler R.S., Dowling P., De Cieri H. An Integrative Framework of Strategic International Human Resources Management // International Journal of Human Resources Management. 1993. Pp. 717-764.
Полный текст статьи pdf
Кол-во скачиваний 10

 

CyberLeninka

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru

     

© 2007 - 2018 Московский государственный областной университет

При цитировании ссылка на «Вестник МГОУ» обязательна. Воспроизведение материалов в печатных, электронных или иных изданиях, без разрешения редакции, запрещено. Опубликованные в журнале материалы могут использоваться только в некоммерческих целях.